การจ้างงานที่ปลอดภัย มีคุณค่า และเท่าเทียม

• การจัดหาวัตถุดิบของบริษัทฯ เป็นไปตามพันธกิจของกลุ่มไทยยูเนี่ยนที่กำหนดให้สัตว์น้ำทั้งหมดที่จับจากธรรมชาติต้องถูกผลิตด้วยความรับผิดชอบภายในปี 2573*
• เราจัดสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย มีคุณค่า และเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกคน

ไอ-เทลดำเนินการตามกลยุทธ์ความยั่งยืน SeaChange® 2030 ของกลุ่มไทยยูเนี่ยน โดยมีระบบที่ให้ความมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะมีงานที่ปลอดภัย มีคุณค่า และเท่าเทียมไ ม่ว่าจะอยู่ในโรงงานของเราในจังหวัดสมุทรสาครหรือสงขลาก็ตาม ถือเป็นการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านการจ้างงาน เช่น การคัดเลือกพนักงานด้วยความรับผิดชอบ มีระบบรับฟังความเห็นของพนักงาน การให้โอกาสอย่างเท่าเทียม และการมีสุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนการสามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน

*สำหรับสัตว์น้ำทุกชนิดในกลุ่ม Priority Group 1 ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 90% ของสัตว์น้ำที่ไทยยูเนี่ยนจับจากธรรมชาติ นอกจากนี้ เรายังจะส่งเสริมการปรับปรุงพันธุ์สัตว์อื่นๆ อย่างต่อเนื่องหลังจากปี 2573 ไปแล้ว

การนำหลักการ ”นายจ้างจ่าย” (“Employer Pays Principle”) มาใช้ในการจ้างแรงงานไทยและข้ามชาติ

สำหรับแรงงานข้ามชาตินั้น มีความเสี่ยงที่จะถูกแสวงหาผลประโยชน์ทั้งจากขบวนการค้ามนุษย์ การบังคับใช้แรงงาน หรือแม้แต่พันธะหนี้สิน

พนักงานของไอ-เทลในประเทศไทย มีทั้งชาวไทยและเมียนมาร์ เราจึงมุ่งมั่นที่จะช่วยลดโอกาสที่แรงงานจะถูกเอาเปรียบหรือข่มขู่จากนายหน้าหางาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 บริษัทฯ ได้เริ่มนำระบบ “นายจ้างจ่าย” มาใช้ในการคัดเลือกพนักงาน ในระบบนี้ ไอ-เทลจะเป็นผู้ดูแลค่าใช้จ่ายในการจัดหาแรงงานทั้งหมด รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ในการคัดเลือกพนักงานใหม่ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงจากภาระหนี้และการบังคับใช้แรงงานให้เหลือน้อยที่สุด